Descripción: En el presente curso se analiza como redactar y comunicar a terceros de forma no sexista e inclusiva.
Duración: 5 horas.
Descripción: En el presente curso se analizan los aspectos más relevantes, con el objetivo de conocer cuáles son los tipos de acoso: sexual, acoso por razón de sexo, laboral, violencia de género, violencia contra personas LGTBI, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, psicológico o moral y discriminación por diversidad y cómo abordarlos en la organización.
Duración: 120 horas.
Dirigido a: Dirigido a
todo tipo de personas interesadas en profundizar en la materia, así como a los
gerentes y al personal directico de las organizaciones.
Descripción: En el presente curso se analizan los aspectos más relevantes, en materia de igualdad aplicable según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Duración: 10 horas.Dirigido a: Dirigido a todo tipo de personas interesadas en profundizar en la materia, así como a todos los trabajadores, gerentes y al personal directico de las organizaciones.
Temario:
Tema 1: Género
Tema 2: Socialización
Tema 3: Ámbitos de actuación
Tema 4: Planes de igualdad
Descripción: En el presente curso se analiza realizar páginas y portales web de forma no sexista e inclusiva.
Duración: 10 horas.
Descripción: En el presente curso se analizan los aspectos más relevantes, con el objetivo de conocer cuáles son los tipos de acoso laboral y como abordarlos en la organización.
Duración: 10 horas.
Presentación:
Dirigido a: Dirigido a todo tipo de personas interesadas en profundizar en la materia, así como a los gerentes y al personal directico de las organizaciones. Es recomendado que esta formación lo realice igualmente todos los trabajadores de las organizaciones, pues la normativa aplicable exige que todas ellas deben tener formación en los protocolos de acoso laboral.
Descripción: En el presente curso se analizan los aspectos más relevantes, con el objetivo de conocer cuáles son los tipos de acoso por discriminación de diversidad y cómo abordarlos en la organización.
Duración: 20 horas.
Presentación:
Descripción: En el presente curso se analizan los aspectos más relevantes, con el objetivo de conocer cuáles son los tipos de acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género y cómo abordarlos en la organización.
Duración: 20 horas.
Presentación:
Descripción: En el presente curso se analizan los aspectos más relevantes, con el objetivo de conocer cuáles son los tipos de acoso psicológico o moral y cómo abordarlos en la organización.
Duración: 20 horas.
Presentación:
Dirigido a: Dirigido a todo tipo de personas interesadas en profundizar en la materia, así como a los gerentes y al personal directico de las organizaciones. Es recomendado que esta formación lo realice igualmente todos los trabajadores de las organizaciones, pues la normativa aplicable exige que todas ellas deben tener formación en los protocolos de acoso.
Descripción: En el presente curso se analizan los aspectos más relevantes, con el objetivo de conocer cuáles son los tipos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Duración: 20 horas.
Presentación:
Dirigido a: Dirigido a todo tipo de personas interesadas en profundizar en la materia, así como a los gerentes y al personal directico de las organizaciones. Es recomendado que esta formación lo realice igualmente todos los trabajadores de las organizaciones, pues la normativa aplicable exige que todas ellas deben tener formación en los protocolos de acoso laboral.
Descripción: En el presente curso se analizan los aspectos más relevantes, con el objetivo de conocer cuáles son los tipos de acoso y violencia contra las personas LGTBIQ+ (lesbiana, gay, transgénero, bisexual, intersexual, queer y otros).
Duración: 20 horas.
Presentación:
Dirigido a: Dirigido a
todo tipo de personas interesadas en profundizar en la materia, así como a los
gerentes y al personal directico de las organizaciones. Es recomendado que esta
formación lo realice igualmente todos los trabajadores de las organizaciones,
pues la normativa aplicable exige que todas ellas deben tener formación en los
protocolos de acoso laboral.
Descripción: En el presente curso se analizan los aspectos más relevantes, con el objetivo de conocer cuáles son los tipos de violencia que puedan afectar a las mujeres, así como poder confeccionar un Protocolo de actuación ante la violencia de género en el ámbito laboral, aplicables según la Ley 4/2015, de 27 de abril, del Estatuto de la Víctima del Delito, y la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
Duración: 20 horas.Presentación:
Dirigido a: Dirigido a todo tipo de personas interesadas en profundizar en la materia, así como a los gerentes y al personal directico de las organizaciones. Es recomendado que esta formación lo realice igualmente todos los trabajadores de las organizaciones, pues la normativa aplicable exige que todas ellas deben tener formación en los tipos de violencias y las medidas de prevención aplicables en las organizaciones.
Temario:
Tema 1: Introducción.
Tema 2: Marco jurídico de la Violencia Sexual
Tema 3: Marco conceptual de la violencia sexual
Tema 4: Consecuencias de la violencia sexual
Tema 5: Pautas básicas para la prevención, detección y atención de las violencia sexual
Tema 6: Contenido del Protocolo de actuación ante la violencia de género en el ámbito laboral
Descripción: En el presente curso se analiza cómo realizar campañas publicitarias de forma no sexista e inclusiva.
Duración: 5 horas.